有給5日取得義務化って、ほんとに労働者のため？（前編）
―「ありがたい」ってことにされてるけど、僕はそうは思わない
どうも、名ブタです。
2019年にスタートした「有給5日取得義務化」。
一見、労働者をちゃんと休ませようという“いい制度”に見えるけど──
これ、本当に労働者のためになってるの？
制度の目的は分かる。でも、実際に運用される現場では、
自由を奪われ、収入を減らされ、保険も使えなくなっている。
今回は、その実態と違和感をじっくり語っていくよ。
有給は“自由に使える権利”だったはず
もともと有休って、労働者が「好きなときに使える」権利だった。
ところがこの制度では、会社に「年5日は取らせなさい」と義務を課した。
つまり──
本人が「使いたくない」と思っていても、会社は「使わせなきゃ罰則があるから」と強制的に取らせる。
結果、自由だったはずの権利が、実質“義務化”されてる。
有休を使うと収入が減ることもある
ここが盲点なんだけど、
有休って「所定労働時間分の給与」しか出ない場合が多い。
🐷 名ブタの身近な話：
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残業で月収を支えてる人がいる
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有休を使った日は出勤しない → 残業できない
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さらに、有休は労働時間としてカウントされない
→ 月・週の残業時間が減る -
結果、残業代そのものが減ってしまう
つまり、有休を取れば取るほど、
生活に必要な残業代がカットされる構造になってる。
そしてその取得を“義務”として押しつけられるわけだ。
「自分の意思で休んだ」どころか、「制度のせいで収入減らされた」って感じる人もいるよね。
もちろん必要のない残業をするのは、褒められた事ではないのだけど、だから有休を”使わせる”といのは違うと思うんだ。
有休は“保険”として大事だった
もうひとつ。名ブタは有休を「いざという時の保険」として見る派。
🐷 こんな状況、誰でも起こり得る：
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毎年10日、有休が付与される
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制度に従って5日を使わされた
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その後、突然のケガ・介護・看病などで10日休まなきゃいけなくなった
→ 有休は5日しか残ってない → 残り5日は無給
でも最初の5日を強制されていなければ、全部有休でカバーできた。
つまり、制度が“保険”としての有休を奪ってる。
しかも、本人の意思に関係なく。
「でも2年間ストックできるから問題ないでしょ？」への反論
たしかに、有休は「2年間有効」ってルールがある。
たとえば有休は勤続年数で毎年の付与日数が増えるんだけど、理論上は最大40日のストックができる。
付与日数自体は勤務日数でも変わるけど、週5日働く人を基準にすれば最低10日貰えるから、二年で20日間はストックできるとして話を進めます。
20日もあれば、まるっと1か月間、会社を休むことだってできる。
それを「保険」として保持することに意味があった。
ところが、有休取得義務化によって、
1年目から“5日は使わせろ”という運用がされる。
結果、2年で20日持てるはずだった人が、実際には15日しか保持できなくなる。
「2年持てます」って制度の顔をしておいて、
制度で“持たせないように”してるって、かなり矛盾してるでしょ。
「じゃあ消滅直前に使わせればいい」って話も危うい
「2年で消える前に使わせればいいじゃん」って意見もあるけど、
名ブタはこう言いたい。
🧱 問題①：替えのきかない人が5日抜けたら業務が止まる
中小企業なら特に、
「この人いなきゃ現場が回らない」ってケースは多い。
そこに一斉で5日の休みなんて入れられない。
🧱 問題②：消滅時期が同じだから、休みが集中して地獄絵図になる
新卒採用とか同じ時期に大量採用していると、
「この時期に大量の有休消化が必要になる」とか、
完全に業務破綻するリスクが出てくる。
🧱 問題③：じゃあ計画的に早めに取らせる？ → それ“改悪”でしょ
「そうならないように、早くから計画的に休ませましょう」って対応もあるけど、
名ブタからすればこうだよ。
「いやいや、有休は“必要なときに自由に使う”ためのものでしょ？」
ストックしたい人にとって、それは制度の改悪だよ。
「じゃあ消滅後に“猶予期間”を作って取らせる案」は？
これも案として出てきそうだけど、穴がある。
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何カ月以内に消化しなさい、という運用にしても
→ その間に退職したら結局消化できず、制度が無意味になる
→ そしてそもそも「2年で消滅」というルールそのものが崩れる
名ブタのパンチ：厚労省のメッセージと現場の乖離
厚労省はこんなこと言ってる。
「年次有給休暇は、労働者が心身の疲労を回復し、
ゆとりある生活を保障するために付与されるものです」
……って言うけどさ。
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収入は減って
-
保険は削られて
-
自由もなくなってる
名ブタからすればこうだよ。
「心身は休まるかもしれないけど、財布と心が削れてる。
ゆとりの保障どころか、不安の増幅じゃない？」
次回予告（中編）
次回は、
「それでも休めるならいいじゃん」「休みが増える方がいいに決まってる」っていう意見に対して、
名ブタが考える“働くことの価値”や“自由の本質”を語ります。
「長く働くのがいいのか」「休むことで得られるものは何か」
そんなテーマに切り込んでみるから、ぜひ読んでほしい。
名ブタでした🐷！
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