実務と人間関係のはざまで考えたこと。働く場所って、やっぱり色々あるよねって話。
人はなぜ辞めるのか──キャリアよりも前にある“心理の問題”
- 退職理由の本当の上位項目は、自己肯定感と心理的安全性だと思う
どうも、名ブタです。
退職の話になると、キャリアアップだとかスキルだとか、そういう整った理由が先に並ぶことが多い。でも僕は、それって本当に“最初の理由”なのか？という違和感がずっとあって。
実際の感覚では、辞め ...
言語化できないと言われて悩む人へ｜職場の“呪いワード”に負けない考え方
― 「君は言語化できてない」の正体と、明日を軽くする目線 ―
どうも、名ブタです。
最近、「言語化できない」と言われて落ち込んでいる若者が増えているらしい。そんな内容のコラムを読んだ。
正直、それが本当に多くの人に起きている現象なのか、それともそう見せたいだけの記事なのか ...
人材紹介制度における管理職の紹介手当、もらっていいのか？
― 信頼で動く制度を、信頼だけで支えてはいけない理由 ―
どうも、名ブタです。
今回は「人材紹介制度において、管理職が紹介手当を受け取ることは許容されるのか？」というテーマについて考えてみます。
最近はリファラル採用の方が伝わるのかな？
未経験を敬遠する言動に疲れる
どうも、名ブタです。
「経験者が欲しい」
僕はこれを結構やばいセリフだと思って聞いてるんですよ。人材育成をコストと考えるなら非常に効率がいいです。他所で育った人材を横からかっさらうのですから。
でも ...
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